时下，很多地方、单位都明文规定，将干部年终考核情况，参与重大活动、处理突发事件、完成急难险重任务等表现情况，与干部提拔挂钩。这一作法很好，能够有效增强干部抓落实动力。但是，一些地方“与干部提拔挂钩”却成为了空谈，选干部还是按照各自设计的程序进行，完全不按规定参照年终考核、突出表现情况，这种现象应引起高度重视。

　　“与干部提拔挂钩”成空谈危害很大。一些干部年年优秀、在重大活动、任务中表现突出者长期得不到提拔重用，甚至在考察中以各种理由不予推荐，久而久知，这些干部就会“恢心”，认为“实干”无用，继而“应付”对待工作，最终跨入“庸官”、“懒官”行列。同时，还可能造就一批“考试型”干部，他们整天不干实事、不抓落实，一心只读“圣贤书”，反证干得再好也没用，只有考得好才能得到提拔。

　　为什么会出现这种情况呢？笔者认为，一是一些地方没有把“不让老实吃亏”落到实处。年年评优秀、表现突出的干部，大部分都是所谓的“老实人”，他们整天埋头苦干，工作是干得好，但由于不跑不送、不争不吹、不跑不送，多半不讨领导“欢心”、难于被组织发现。二是一些地方过于强调“公平”，认为只有通过考试提拔干部，才能达到绝对公平。三是一些地方将“与干部提拔挂钩”作为“口头禅”，凡事都强调“与干部提拔挂钩”，以引起重视。

　　“与干部提拔挂钩”这一提法是科学的，因为优秀都是选出来的、评出来的，这样的干部得到了干部群众充分认可，是可以委以重任的。因此，各地、各部门必须采取有效措施，杜绝“挂”而不用现象发生。要定期清理，对一些年年优秀、表现突出的干部进行重点掌握；要惜才爱才，对一些长期表现优秀的干部，要及时提拔到重要岗位；要加强督查，对一些长期表现优秀不被重用的干部，对其单位主要领导进行谈话，查处原因。