何象资
2011年02月23日16:52   来源：《青海日报》

　　好风气不是自然形成的，它有一个营造和培育的过程。而在这个过程中，单位领导起着相当重要的作用，在评价一届班子和一个领导的政绩时，不仅要看他取得了哪些成绩，获取了哪些荣誉，做出了哪些突出贡献，还要看他是否营造和培育了单位建设良好的风气。

　　好风气来之不易。它要靠领导一级一级抓，靠以身作则一点一点带。如果领导说一套做一套，要求大家艰苦奋斗，自己贪图享受；要求大家淡泊名利，自己追名逐利；要求大家清正廉洁，自己以权谋私；要求大家求真务实，自己弄虚作假……那么，不但形成不了好风气，而且还会败坏风气。只有领导言行一致、树起标杆，才能上行下效，营造良好风气。

　　千金难买好风气。“风气正，事业兴”、“苦不怕累不怕，就怕单位风气差”、“风气好，人人受益；风气坏，人人受害”……这些俗语民谚充分说明：风气事关人心向背和事业兴衰成败。好风气犹如阳光，既利个人健康成长干事业，又利单位团结共进谋发展。否则，人际关系复杂、“潜规则”盛行，必然会导致人心涣散、得过且过，单位乌烟瘴气、个人不思进取。

　　好风气需要维护。要像爱护我们赖以生存的绿色家园一样，多“种树”、“栽花”，使风气更加纯净、充满芳香，长久发挥“森林效应”，使我们的工作更加亮丽多姿。我们要把好风气当成一种资源去开发、当成一种品牌去树立、当成一种政绩去追求，积极营造“靠机制、靠竞争、靠实绩”安身立命的浓厚氛围，在风清气正的环境中，凝心聚力，携手奋进，共创美好明天。